COVID-19-Förderungen und Kurzarbeit verlängert

Ausfallsbonus, Verlustersatz, Härtefallfonds und Kurzarbeit können teilweise bis zum Jahresende in Anspruch genommen werden.

Ausfallsbonus

•  Verlängerung für drei Monate (Juli 2021 – September 2021)

•  Entfall des Vorschusses auf Fixkostenzuschuss II – der Ausfallsbonus besteht nur noch aus dem Bonus als Ersatz für den Umsatzausfall

•  Eintrittskriterium: 50 % Umsatzausfall (bisher 40 %)

•  Adaptierte Ersatzrate: statt bisher 15 % (bzw. 30 % inkl. Vorschuss auf den FKZ II) nun Staffelung der Ersatzraten nach branchenspezifischem Rohertrag (10 %, 20 %, 30 % und 40 %)

•  Deckelung mit EUR 80.000,00/Monat (statt bisher EUR 30.000,00)

•  Zusätzlich gemeinsame Deckelung mit der Kurzarbeit: Ausfallsbonus und Kurzarbeit dürfen höchstens den Umsatz des Vergleichszeitraums ergeben.

Verlustersatz

•  Verlängerung um sechs Monate (Juli – Dezember 2021)

•  Eintrittskriterium: 50 % Umsatzausfall (zuvor 30 %)

•  Deckel: EUR 10 Mio. (beihilfenrechtlicher Rahmen)

Härtefallfonds

•  Verlängerung für drei Monate (Juli – September 2021)

•  Eintrittskriterium: 50 % Umsatzeinbruch oder laufende Kosten können nicht gedeckt werden

•  Betrag: EUR 600,00 (statt bisher EUR 1.100,00 inkl. Come-back-Bonus und Zusatzbonus) – max. EUR 2.000,00

•  Zeitraum: ab 1.7.2021 (für 15. Juni bis 30. Juni 2021 gibt es einen automatisierten Ersatz)

•  Beantragungszeitraum: bis Ende Oktober 2021

Corona-Kurzarbeit für schwer betroffene Unternehmen (Phase 5)

•  Es gelten im Wesentlichen die bisherigen Bestimmungen  der Kurzarbeit Phase 4

•  Mindestarbeitszeit 30 %, in Ausnahmefällen auch weniger möglich

•  Umsatzeinbruch von mindestens 50 % (3. Quartal 2020 gegenüber dem 3. Quartal 2019)

•  Die Sonderregelung ist bis Ende des Jahres 2021 befristet

Kurzarbeit-Übergangsmodell mit reduzierter Förderhöhe

Dieses Modell der Kurzarbeit ersetzt das bereits vor Corona vorhandene, reguläre Modell der Kurzarbeit, das sich naturgemäß vor allem an die Industrie bei kurzfristigen Schwankungen richtet:

•  Abschlag von 15 % von der bisherigen Beihilfenhöhe

•  Nettoersatzraten für den Arbeitnehmer bleiben gleich

•  50 % Mindestarbeitszeit (mit Ausnahmen im Einzelfall)

•  Verpflichtender Urlaubsverbrauch von einer Woche je (angefangenen) zwei Monaten Kurzarbeit

•  Der Personalabbau zwischen den Phasen der Kurzarbeit wird erleichtert

•  Dreiwöchige Beratungsphase durch AMS und Sozialpartner für neu eintretende Betriebe

Hinweis:
Für die Inanspruchnahme der verlängerten COVID-19-Förderungen und Kurzarbeit beraten wir Sie weiterhin gerne.